Работа сиделкой в Польше очень востребована
И часто для ухода за пожилыми людьми ищут именно украинок. Но чтобы работать легально необходимо выполнить некоторые формальности. О них мы подробно расскажем в статье.
Некоторые соглашаются выполнять эту работу без заключения трудового договора. Но необходимо знать, что физическое лицо, которое не является предпринимателем и не имеет фирмы, также может быть работодателем.
Для этого работодателю надо подписать трудовой договор с экономкой, няней для ребенка или опекуном для пожилого человека. А также отчислять проценты в ZUS, Фонд труда и налог в налоговую инспекцию. При этом к трудоустройству польки или украинки требования одинаковые.
Читайте также: В Польше растет количество украинцев, которые работают легально
Чтобы легально работать сиделкой в Польше, необходимо для начала получить необходимое разрешение (oświadczenie). Для этого работодатель подает заявление о поручении выполнения работы иностранцу в Повятовое управление труда. Это будет стоить 30 злотых. Там заявление в течение семи рабочих дней рассматривают и выдают позитивное либо негативное решение.
Далее можно подавать документы на полугодовую рабочую визу в Польшу и воспользоваться безвизовым режимом. Он позволяет въехать в Польшу два раза в год, по 90 дней каждый раз.
По приезду в Польшу работодатель должен подписать с работницей трудовой договор. При этом минимальная заработная плата должна составлять не менее 2100 злотых брутто и 13,7 зл/час брутто (в 2018 году). Это ставки действуют как поляков, так и иностранцев.
После человек, который нанимает сиделку, должен обратиться в учреждение социального обеспечения и заполнить формуляр ZUS.
Стоит обратить внимание, что срок выполнения работ не может превышать шести месяцев в течение года. Если вы хотите работать дольше, то по истечении трех месяцев работодатель должен обратиться к воеводе за выдачей разрешения на работу.
Разрешение на работу (тип А) выдается на срок до трех лет. В случае украинцев применяется упрощенная процедура – не проводится, например, так называемый тест рынка труда, т. е. не проверяют, имеет ли работодатель возможность удовлетворить потребности в персонале на основе местного рынка труда.